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带头抓落实 善于抓落实 层层抓落实
紧密结合“三落实”专项行动 扎实推进党史学习教育有效开展
 
来源:省机关事务管理局党史学习教育领导小组办公室   时间:2021年03月19日

 

紧密结合“三落实”专项行动 

扎实推进党史学习教育有效开展 

   

 

    党史学习教育开展以来,省机关事务管理局严格贯彻落实党中央和省委决策部署,坚持把党史学习教育同“三落实”专项行动紧密结合起来,聚焦重点、突破难点,结合工作实际,明确了2021年全局5个方面101项重点工作目标任务,建立任务清单、层层压实责任,推动年度重点工作落实落地,防止学习教育和职能工作“两张皮”,坚决杜绝形式主义、官僚主义。 

  一、切实在“政治统领”方面寻求新作为,持续推动全面从严治党。突出政治建设,以党的政治建设为统领,落实管党治党主体责任,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,进一步提高政治站位、强化政治担当、提升政治能力。强化理论武装,扎实开展党史学习教育,巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,进一步抓好十九届五中全会和习近平总书记重要讲话精神的学习贯彻,切实做到学以致用、推动工作。强化基层党建,严格落实基层党支部“三会一课”制度,及时做好支部换届,定期开展党员谈心谈话和随机性教育,推进基层组织规范化建设。改进工作作风,加强调查研究,围绕机关事务热点、难点、重点问题,深入各市和省直单位开展监督、检查和指导,了解实际情况,解决实际问题。持续正风肃纪,充分运用监督执纪“四种形态”,强化党员干部日常监管,持续深化“形式主义、官僚主义”问题整治。 

  二、切实在“管理效能”方面寻求新突破,持续推进集中统管工作。加强国有资产统管,抓好省直国有资产综合管理,做好改革配套、安可替代、资产调剂、管理评价和审批处置工作。抓好集中资产管理,盘活闲置资产,解决历史遗留问题。强化办公用房监管,加大省直办公用房调配力度,满足机关办公需要;科学编制大中修及专项维修资金计划,强化事前事中事后监管。深化公务用车改革,推行全省公务用车信息报送和处置审批网络平台办理,实现全省“一张网”。加大省直公务用车调剂力度,保障机关用车需要。继续做好取消车辆处置后续工作。推动公共机构节能管理,制定出台《辽宁省合同能源管理办法》,推进合同能源管理模式。创新开展全省公共机构节能宣传周活动。组织开展节约型机关创建验收工作。强化省直住房管理,严格政策规定,严格审批程序,扎实做好2021年省直房补审核、公有住房出售、维修基金管理等工作。 

  三、切实在“服务规范”方面寻求新提升,持续提高服务保障质量。继续加强疫情防控,严格按照省统筹推进经济社会发展和疫情防控总指挥部要求,落实集中办公区各项防疫措施,提升防控能力,消除疫情隐患。坚决制止餐饮浪费,深入贯彻习近平总书记关于制止餐饮浪费重要指示精神,落实机关食堂节约用餐监管机制,强化“一成式”管理,提高节约用餐管理水平。规范公务接待服务,严格执行公务接待管理规定和服务标准,切实做好省(部)级以上领导及重要团组来辽公务接待服务保障工作。切实履行监管责任,加强对各市公务接待工作检查指导。推进服务社会化改革,严格履行政府采购程序,切实做好向社会力量购买服务工作。健全完善考评机制,强化日常监管,提升集中办公区综合保障效能和水平。改进省级领导综合服务,严格按照有关政策规定,做好省级领导综合服务保障和住房管理。提升医疗服务保障水平,改进医疗服务环境,完善内控管理机制,加强医疗队伍建设,增加医疗服务项目,提高服务满意度。 

  四、切实在“机制创新”方面寻求新进展,持续推进治理体系建设。科学编制“十四五”规划,依据国家机关事务工作“十四五”规划,紧密结合我省机关事务工作实际,科学谋划辽宁机关事务工作“十四五”目标任务。持续加强标准化建设,围绕全省机关事务工作实际需要,健全完善省级地方标准体系建设,进一步拓展标准化建设成果。持续加强信息化建设,推进机关事务综合管理平台建设,集成国有资产管理、办公用房管理、公务用车管理、住房管理等子模块,切实发挥信息化在机关事务管理方面作用。持续加强制度建设,紧密结合职能任务,健全完善各项规章制度,强化制度执行,推进机关事务工作治理体系和治理能力现代化建设。 

  五、切实在“素质提升”方面寻求新举措,持续强化人才队伍建设。加强干部培养,倡导“有为才有位”的思想,坚持多岗位锻炼交流干部;发挥好“传、帮、带”作用,鼓励支持干部学习深造;注重年轻干部培养,敢于压担子,让年轻干部在工作实践中进步,在干事创业中成长。加强干部选配,严格执行干部选用管理规定,根据职能设置和岗位需要,切实做好干部选拔任用、职级晋升、交流任职工作。善于根据干部特点,进行合理调配,用其所长,人岗相适,做到人尽其才、才尽其用。加强干部考评,建立起有效的激励约束机制,奖优罚劣,解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题;切实把日常考评与提拔使用、职级晋升、评优评先相结合,激励干部在推动振兴发展中担当作为。 

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